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- 日期: 2019-05-28
為深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，全面落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》等法律法規，貫徹落實全國總工會（2014-2018）集體協商提質增效文件的要求，進一步提高集體協商質量、增強工作實效，促進勞動關系和諧穩定健康發展。中華全國總工會與上海市總工會，6月13日對靜安區實施集體協商提質增效工作調研督查。
全總督查組有全總國防郵電工會黃敬平副主席帶隊，全總國防郵電工會張蘇仲部長、主任科員王靈華和全總權益保障部王作主任科員，上海市總工會勞動關系部黃琦副部長和金鄧凱一起參與，督查組一行六人。
2017年6月13日，下午二點，督查組一行來到我們上海浦敏科技發展股份有限公司。浦敏公司職工隊伍中，41%是新近企業發展引進的年輕人，收入普遍比較高，由此公司新老員工收入不平衡的情況日漸凸顯。為此，公司工會聽取職工意見后，提出與公司就新老員工收入不平衡的情況開展協商。通過集體協商，擬訂出一套合理的薪酬分配制度，把原本新老員工執行的“兩套辦法”，轉變為“新人新辦法、老人老辦法”一套辦法來統籌管理，近階段解決新老員工薪酬分配不平衡的問題。督查組對浦敏公司根據公司實際，開展協商留下很深的印象。對落實職工福利的同時，幫助公司管理人員學會看業績與發展，要職工清醒知道完成項目的目的是什麼，公司從上至下重視做人的思想工作，吸取國企好的做法，企業推崇“在職工身上多花一分錢的福利、多花一分鐘時間的關心都不是浪費“的文化理念。督查組對企業文化留人留心給與高度評價。
2017年6月13日，下午二點，督查組一行來到我們上海浦敏科技發展股份有限公司。浦敏公司職工隊伍中，41%是新近企業發展引進的年輕人，收入普遍比較高，由此公司新老員工收入不平衡的情況日漸凸顯。為此，公司工會聽取職工意見后，提出與公司就新老員工收入不平衡的情況開展協商。通過集體協商，擬訂出一套合理的薪酬分配制度，把原本新老員工執行的“兩套辦法”，轉變為“新人新辦法、老人老辦法”一套辦法來統籌管理，近階段解決新老員工薪酬分配不平衡的問題。督查組對浦敏公司根據公司實際，開展協商留下很深的印象。對落實職工福利的同時，幫助公司管理人員學會看業績與發展，要職工清醒知道完成項目的目的是什麼，公司從上至下重視做人的思想工作，吸取國企好的做法，企業推崇“在職工身上多花一分錢的福利、多花一分鐘時間的關心都不是浪費“的文化理念。督查組對企業文化留人留心給與高度評價。
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